P&C* ist ein Ort für Vielfalt, Teamgeist und Kreativität. Als international agierendes Familienunternehmen mit rund 16.000 Mitarbeitenden aus etwa 130 Nationen sind es vor allem die Menschen, die uns ausmachen. Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Entfaltung und Kollaboration.

Unsere DE&I-Strategie (kurz für Diversity, Equity & Inclusion) verankert Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserer Unternehmenskultur. Alle Mitarbeitenden sollen sich optimal unterstützt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Doch unsere Verantwortung endet nicht an der Unternehmensgrenze. Entlang der gesamten Lieferkette stehen Fairness, soziale Verantwortung und Integrität im Fokus. Wir wählen unsere Lieferanten sorgfältig aus, pflegen langfristige Geschäftsbeziehungen und kommunizieren unsere verbindlichen Richtlinien.

Die Modeindustrie ist für etwa 10 % der globalen CO₂-Emissionen verantwortlich (1). Als Teil dieser Branche sind wir uns der Auswirkungen unseres Geschäfts auf die Umwelt bewusst. Um sie zu schützen, setzen wir darauf, Ressourcen zu sparen sowie Emissionen zu vermeiden und zu reduzieren: von der Produktion über Verpackungen bis hin zu den Häusern und der Logistik.

Ein zentraler Bestandteil unserer Klimastrategie ist die Verringerung des Energieverbrauchs in unseren Verkaufshäusern, Bürogebäuden und Logistikzentren. Durch Ökostrom, LED-Beleuchtung, Photovoltaikanlagen und effiziente Logistik reduzieren wir einen Teil unserer Emissionen.

Unser Logistikzentrum in Bedburg setzt dabei einen neuen Standard: Es ist nach KFW 55 Standards und DGNB Zertifizierungsstandard "Gold" erbaut und wird ausschließlich mit Biogas betrieben.

(1) “The impact of textile production and waste on the environment”, European Parliament, 2021